Samsung sube bonus y acciones para frenar la fuga de ingenieros de memoria
Micron y SanDisk reclutan en Seúl perfiles de HBM y NAND mientras Samsung amplía retribución variable y equity para retener a sus diseñadores.
La pelea por el talento en memoria ha dejado de librarse en las fábricas y ha pasado a las nóminas. Samsung ha reforzado los bonus por desempeño y la retribución en acciones para retener a sus ingenieros de DRAM y NAND, justo después de que Micron y SanDisk hayan abierto procesos de selección en Seúl para captar ese mismo perfil. Las tres persiguen lo mismo: quien diseña la próxima generación de HBM y NAND.
Seúl, el mercado a saquear
SanDisk mantiene vacantes en la capital surcoreana para arquitectura de sistemas NAND, diseño core y firmware de SSD. Micron ha publicado puestos en su oficina de Seúl para ingenieros sénior de diseño de HBM. Corea concentra buena parte de la ingeniería de DRAM y NAND del planeta, con Samsung y SK Hynix como cabezas visibles, así que para las empresas estadounidenses es el sitio natural donde rascar.
El contexto empuja en la misma dirección: la inversión en centros de datos de IA tira de HBM, NAND de alto rendimiento y SSD empresariales, y eso tensiona un mercado de diseñadores que no crece al mismo ritmo que la demanda.
Lo que está pagando Samsung
Según el informe semestral de la compañía, la sede cerró el primer semestre con 129.200 empleados frente a los 129.524 de un año antes, unos 300 menos. La masa salarial, en cambio, subió de 7,5013 billones de wones a 8,0121 billones, un 6,8% más.
El capítulo de gastos de retribución de su balance individual es más llamativo: pasó de 8,4319 billones de wones a 25,7659 billones, 3,1 veces más. Ese epígrafe incluye devengos de bonus de largo plazo y acciones, no solo dinero en efectivo, así que no equivale a lo desembolsado, pero marca por dónde va la cuenta.
En equity, Samsung comprometió 1.777.305 acciones ordinarias para retener e incentivar a su plantilla, valoradas en 370.568 millones de wones a precio de firma. Una parte se entregó en el primer semestre y el resto se irá liquidando hasta 2028. Para la división DS, la de semiconductores, hay además acciones restringidas ligadas a una porción del resultado operativo de 2026, con el detalle todavía en negociación y pendiente del cierre del ejercicio.
Micron juega con la misma baraja en Taiwán: incentivos de hasta 68 meses de salario en función del ejercicio 2026, y una compensación total media de 3,4 millones de nuevos dólares taiwaneses para un ingeniero recién incorporado, según las cifras que maneja la prensa local.
El frente interno también aprieta. Los sindicatos negocian por separado las condiciones de DS y de DX, y la división de dispositivos ya recibió acciones por 332.700 millones de wones. Si DS sigue subiendo el listón, la exigencia de igualar por arriba en el resto de negocios llegará sola.
Para quien compra servidores o planifica capacidad de almacenamiento, esto no es una noticia de recursos humanos ajena: los costes de retención de los diseñadores de HBM y NAND acaban formando parte de la estructura de precios de la memoria que se monta en los racks. Queda por ver si Samsung consigue sujetar a sus ingenieros o si el mercado coreano se convierte, como ya pasó en otros ciclos, en cantera para el resto de la industria.
