Microsoft publica borrador de su Código de Conducta Humanista para IA y abre consulta pública
La empresa ha lanzado un documento de 38 páginas con principios aspiracionales para entrenar sus futuros modelos MAI y solicita comentarios hasta el 25 de octubre.
Microsoft ha puesto a disposición del público un borrador de 38 páginas llamado Humanist AI Code of Conduct. El documento describe los objetivos que la compañía persigue al entrenar sus futuros modelos de inteligencia artificial (MAI), entre ellos que los sistemas mantengan un control significativo por parte de los humanos y que no oculten sus capacidades ni persigan metas propias. La empresa invita a cualquier interesado a enviar observaciones antes del 25 de octubre.
El código se presenta como una guía "descriptiva y aspiracional" que servirá como "estrella del norte" para el desarrollo interno y la cultura organizacional. No incluye sanciones ni mecanismos de cumplimiento para clientes externos; su alcance parece limitado a empleados y contratistas que participan en el entrenamiento de los modelos. En la página 25 se reconoce explícitamente la brecha entre el comportamiento actual de los modelos y los objetivos a largo plazo, y se advierte que el documento no garantiza el rendimiento presente.
Microsoft enumera varios modelos existentes – MAI‑Transcribe‑2, MAI‑Thinking‑1, MAI‑Code‑1.1‑Flash, MAI‑Image‑2.6, MAI‑Voice‑2 y MAI‑Cyber‑1‑Flash – y reconoce que, por ahora, ninguno de ellos se sitúa entre los más "inteligentes" del mercado. La compañía también define "superinteligencia" como sistemas más inteligentes y capaces que todos los humanos combinados, aunque sin precisar qué implica exactamente "inteligencia" en ese contexto.
El anuncio llega en medio de un contexto de despidos en Microsoft (aprox. 4.800 puestos en julio) y en LinkedIn (875 puestos en mayo), lo que refuerza la narrativa de que la empresa busca separar la responsabilidad humana de la automatización. Además, la iniciativa contrasta con los códigos de conducta dirigidos a clientes, que sí contemplan la pérdida de acceso al servicio en caso de infracciones.
Aunque el documento no establece requisitos técnicos concretos, sí menciona la necesidad de controles técnicos, sistemas de monitorización operativa y una cultura que priorice la primacía humana. La falta de penalizaciones ha llevado a varios analistas a catalogarlo como una maniobra de relaciones públicas más que una regulación interna efectiva.
Qué sigue: la comunidad tendrá hasta el 25 de octubre para enviar comentarios. Dependiendo de la retroalimentación recibida, Microsoft podría transformar estas directrices aspiracionales en políticas más vinculantes o mantenerlas como guía interna. Para los profesionales de IA, el documento ofrece una visión de los criterios que podrían influir en futuros requisitos de auditoría y cumplimiento al desarrollar o integrar modelos MAI.
Documento PDF del código de conducta | Reporte de despidos en LinkedIn
