ISACA: el 72% del personal de ciberseguridad europea reporta mayor estrés laboral
La caída de ataques supera la capacidad de respuesta de un 56% de equipos que siguen sin personal ni presupuesto suficiente.
Los equipos de ciberseguridad en Europa están al límite de su capacidad operativa, según un nuevo informe de ISACA. El dato más alarmante no es solo el incremento en el volumen de incidentes, sino la brecha estructural de recursos: mientras que el 38% de los profesionales entrevistados afirma haber sufrido más ataques este año que en todo 2025, el 56% declara trabajar en organizaciones crónicamente desprovistas de personal y el 55% indica falta de financiación adecuada.
La presión operativa y el factor IA
Chris Dimitriadis, global chief strategy officer de ISACA, señala que el problema no es la amenaza en sí, sino la incapacidad de las organizaciones para invertir en prevención. "Estamos viendo cómo los presupuestos se drenan en la respuesta a crisis, pero falta inversión clara en el personal, la formación y los recursos necesarios para prevenir los ataques", afirma. La complejidad del paisaje de amenazas ha subido de tono: el 46% de los encuestados identifica el social engineering como la amenaza más frecuente, una técnica que ahora está siendo potenciada por modelos de IA generativa para escalar campañas de phishing.
Aunque la IA se presenta a menudo como la solución a esta saturación, su adopción es irregular. El 37% de los profesionales utiliza ya IA para automatizar la detección y respuesta de amenazas, una cifra que supone un incremento del 8% respecto a 2025. Otras aplicaciones incluyen la seguridad de endpoints (29%) y la automatización de tareas rutinarias (35%). Sin embargo, ISACA advierte que esto no es suficiente para contrarrestar la velocidad a la que los atacantes pueden operar con herramientas automatizadas.
El impacto en el bienestar del equipo es directo. El 72% de los ciberprofesionales afirma que su puesto es más estresante que hace cinco años, citando la complejidad de las amenazas como causa principal (72%), seguida de expectativas irrealistas (57%) y falta de formación en habilidades relevantes (35%). Lo que resulta más preocupante para la sostenibilidad del sector es que el 21% de las empresas no está tomando ninguna medida activa para mitigar el burnout. Esta tendencia se alinea con datos previos de la ISSA, que en abril de 2026 señalaba que casi la mitad de los profesionales del sector considera la posibilidad de abandonar su empleo, con el estrés y la mala conciliación como motivos principales.
