Despidos por IA: desarrolladores crean OpenExecutive para sustituir a la dirección

Un grupo de desarrolladores que perdió su empleo durante lo que su empresa llamó una "transformación de IA" ha creado OpenExecutive, un sistema de código abierto diseñado para ejecutar las tareas propias de una suite ejecutiva. No se han nombrado a la empresa ni al CEO involucrado, pero el origen del proyecto es claro: una reacción directa ante la aplicación de la automatización al cuerpo técnico.

Ocho agentes detrás de una sola voz

OpenExecutive no es un simple chatbot. Funciona con modelos de Claude de Anthropic como motor por defecto. Detrás de la interfaz única para el usuario hay ocho agentes especializados que emulan roles concretos: director de estrategia, director de operaciones, consejero legal y director de comunicaciones del consejo, entre otros.

El sistema puede acceder a documentos corporativos, recordar decisiones anteriores y generar acciones de seguimiento. Los desarrolladores lo describen como un grupo de chat de la alta dirección donde todos responden al instante. Al estar bajo la licencia permissiva Apache 2.0, cualquiera puede inspeccionar el código, modificarlo o construir productos comerciales a su alrededor, lo que le otorga una transparencia que un software comercial cerrado difícilmente lograría.

La premisa es irónica pero lógica. Si una empresa puede dividir el desarrollo de software en tareas para automatizarlas, la dirección ejecutiva también se dedica a procesar información, comparar escenarios y generar documentos. OpenExecutive explota esa similitud funcional. Sin embargo, los creadores y el propio software son claros en sus límites: es un asesor, no un CEO legal. No puede firmar documentos ni asumir la responsabilidad final. Un humano debe decidir si actúa según sus recomendaciones y cargar con las consecuencias si falla.

La ironía de la eficiencia

Este proyecto pone en evidencia una contradicción frecuente en las empresas tecnológicas. A menudo, se juzga al empleado de nivel medio por su capacidad de ser sustituido por software, mientras que a la alta dirección se la evalúa por relaciones y criterio. OpenExecutive demuestra que gran parte del trabajo ejecutivo es, esencialmente, movimiento de datos entre cuadros.

El caso recuerda a la reciente marcha atrás de Duolingo, cuyo CEO suavizó una memo de "primero la IA" tras las críticas por el recorte de contratistas. La automatización sigue adelante, pero este tipo de herramientas open source empoderan a los trabajadores para experimentar con la misma lógica que se les ha impuesto. No hará a los CEOs obsoletos hoy, al menos no legalmente, pero sí complica la defensa de su exclusividad. Si el código se puede generar automáticamente, ¿por qué no la estrategia? La pregunta incomoda más que la tecnología en sí.